304/304L 12,7*1,24 мм спіральна труба з нержавіючої сталі хімічний компонент

Drew має ліцензію в Техасі та Луїзіані на надання консультацій клієнтам щодо зменшення ризиків і дотримання законодавства, щоб уникнути судових процесів і ефективно й економічно захищати клієнтів у разі виникнення судових процесів.Він приносить роботодавцям понад 30 років досвіду.Він також використовує свої знання про Ogletree та його адвокатів і ресурси, щоб допомогти клієнтам із робочими потребами, які можуть виникнути.

304/304L 12,7*1,24 мм спіральна труба з нержавіючої сталі

Механічні властивості труби з нержавіючої сталі

Придбайте велику або малу кількість змійовика з нержавіючої сталі, перегляньте хімічний склад нержавіючого змійовика та таблицю розмірів сталевих змійовиків.

Хімічний склад нержавіючої змійовикової трубки

Він працює з місцевими, державними та національними роботодавцями, щоб вирішити проблеми, пов’язані з дискримінацією, законами про відпустку та житлом, такими як ADA та FMLA, і WARN.Дрю консультує клієнтів щодо законів штату щодо тестування на наркотики, звітів про остаточну зарплату та довідників.Він також захищав позови згідно із законодавством штату про наклеп, втручання в приватне життя, неправомірне припинення роботи та навмисне емоційне страждання.Дрю має великий досвід у сфері трудового права, представляючи інтереси роботодавців у федеральних судах і судах штатів, а також у федеральних і державних адміністраціях.Він часто вирішує питання на користь свого клієнта на стадії зведення.
Коли працівник залишає клієнта, Дрю дає поради та/або вживає заходів, щоб скерувати клієнтів щодо виконання обмежувальних угод, захисту комерційних таємниць або часто недооцінюваного, але дуже важливого обов’язку лояльності.Дрю також працює з клієнтами над розробкою протоколів для проактивного управління ризиками, пов’язаними зі співробітниками, які працюють на конкурентів.Нарешті, враховуючи суворий обмежувальний закон Луїзіани про угоди, він склав проект угоди про неконкуренцію та вніс зміни до угоди, складені юристами, які не були знайомі з законодавством Луїзіани, щоб привести її у відповідність до правил Луїзіани.
Дрю захищав компанію від судових позовів про понаднормову роботу відповідно до Закону про справедливі стандарти праці та відповідних законів штату.Маючи досвід захисту таких позовів, Дрю розширив свою практику навчання клієнтів і зміни політики, щоб зменшити ризик майбутніх позовів за неоплачену понаднормову роботу.
Drew працює з клієнтами шляхом колективних переговорів, регулярно розглядає скарги та арбітражні справи, а також захищає як організовані підприємства, так і підприємства, що не входять до профспілок, від звинувачень у несправедливій трудовій практиці.
Завдяки міжнародній команді Ogletree Deakins клієнтам Drew надають консультації щодо опціонів на акції ЄС, трудових угод Замбії, обмежувальних угод Норвегії та Південної Африки та угод з незалежними підрядниками з Канади.
Крім того, Дрю є редактором розділу та співавтором Закону про сімейні та медичні відпустки, опублікованого BNA.Він також є співавтором журналу Labor Law in Development (BNA).
22 лютого 2023 року Верховний суд США постановив, що колишні працівники нафтових платформ, які отримували валову денну зарплату понад 200 000 доларів США, мають право на оплату понаднормової роботи відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA).
Перший окружний апеляційний суд Луїзіани у справі «ДіВітторіо проти Сілеса та Росса, PLC» підтримав рішення суду першої інстанції на користь помічників адвокатів, присудивши їм деяку додаткову компенсацію, але відхиливши інший позов про компенсацію.Апеляційний суд встановив, що суд першої інстанції правильно постановив, що колишні помічники юристів отримали свої премії за роботу, які були необґрунтовано та недобросовісно утримані.
У Луїзіані обмежувальні угоди, відомі як «неконкуренція», є недійсними, якщо порушується закон.Один виняток, заснований на відносинах роботодавець-працівник, дозволяє роботодавцю забезпечити виконання угоди, яка перешкоджає колишньому працівнику працювати в конкуруючому бізнесі або залучати клієнтів після того, як працівник залишить початкового роботодавця.
12 жовтня 2022 року Верховний суд США провів усні суперечки щодо того, чи звільняється від вимог понаднормової роботи працівник нафтової вишки, який виконував наглядові обов’язки та заробляє понад 200 000 доларів на рік.Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA).
24 червня 2022 року Верховний суд США виніс рішення у справі «Доббс проти організації жіночого здоров’я Джексона», скасувавши рішення Роу проти Вейда, постановивши, що Конституція США не захищає право на аборт, і повернувши право регулювати аборти окремим штатам.Луїзіана є одним із 13 штатів, де «чинні закони» набувають чинності негайно або в результаті швидких дій штату після усунення Роу, які або повністю забороняють або суворо обмежують аборти.
Сесія Законодавчого органу Луїзіани у 2022 році була дуже насиченою, незважаючи на лише два варті уваги нові закони про зайнятість.
Будь ласка, зрозумійте, що просте звернення до нас не створює відносин між адвокатом і клієнтом.Ми не можемо бути вашим адвокатом або будь-яким чином представляти вас, якщо (1) ми не знаємо, що це не призведе до конфлікту інтересів з будь-яким клієнтом, якого ми представляємо, і (2) з нами не було досягнуто задовільних домовленостей щодо представництва.Тому, будь ласка, не надсилайте нам жодної інформації щодо будь-яких питань, які можуть вас стосуватися, якщо тільки ми не погодилися бути вашими радниками та представляти вас, і ви отримали від нас лист (відомий як лист-зобов’язання) щодо цього.